Management des ressources humaines en EAJE

Piloter, mobiliser et fidéliser les équipes en structure petite enfance

Durée

2 jours (14h)

Modalité

Présentiel, sur site

Effectif

4–5 participants

Certification

Attestation de réussite et certificat de réalisation

Présentation

Formation destinée aux directrices et directeurs d'EAJE visant à renforcer leurs compétences en management des ressources humaines, afin de structurer une organisation efficace, favoriser l'engagement des équipes, sécuriser les pratiques RH et accompagner durablement les évolutions organisationnelles dans un contexte réglementaire exigeant.

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les fondamentaux du management RH appliqué aux EAJE
Structurer des stratégies de recrutement, d'intégration et de fidélisation des équipes
Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels
Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre réglementaire
Piloter le changement et adopter une posture de leadership adaptée

Compétences visées

Piloter les ressources humaines en EAJE
Recruter, intégrer et fidéliser les professionnels
Développer les compétences et les parcours professionnels
Sécuriser les pratiques RH et contractuelles
Accompagner les équipes dans les phases de changement

Public concerné

Directrices et directeurs d'EAJE
Responsables d'équipe
Gestionnaires ou cadres intervenant dans l'organisation
Cadres intervenant dans l'encadrement et la gestion des ressources humaines en structure petite enfance

Prérequis

Disposer d'une expérience préalable en gestion d'équipe
Être en fonction de direction, d'encadrement ou de responsabilité en EAJE
Disposer d'une clé USB pour les supports de formation

Programme détaillé

Module 01

Séquence 1 – Recrutement stratégique et intégration

Séance 1.1 : Identifier les compétences clés des métiers de la petite enfance Séance 1.2 : Rédiger une offre d'emploi et construire une grille d'évaluation des candidats Séance 1.3 : Structurer un parcours d'intégration : accueil, tutorat et mentorat

Module 02

Séquence 2 – Motivation, fidélisation et qualité de vie au travail

Séance 2.1 : Facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques Séance 2.2 : Mettre en place des leviers de reconnaissance non financière Séance 2.3 : Construire un plan de bien-être au travail adapté à l'EAJE

Module 03

Séquence 3 – Développement des compétences et gestion de carrière

Séance 3.1 : Élaborer un plan de formation annuel (besoins individuels et collectifs) Séance 3.2 : Conduire des entretiens professionnels avec des objectifs SMART Séance 3.3 : Utiliser des outils de cartographie des compétences et de mobilité interne

Module 04

Séquence 4 – Législation RH et gestion des contrats

Séance 4.1 : Obligations légales et réglementaires applicables en EAJE Séance 4.2 : Analyse de contrats types et identification des points de vigilance Séance 4.3 : Gestion des absences, congés et arrêts maladie Séance 4.4 : Prévenir les risques juridiques et sociaux

Module 05

Séquence 5 – Pilotage du changement et posture de leadership

Séance 5.1 : Accompagner les transitions organisationnelles et réglementaires Séance 5.2 : Communiquer une décision managériale complexe Séance 5.3 : Mettre en place un tableau de bord RH et des indicateurs de suivi

Tarifs

Type	Unité	Prix HT
Intra-entrperise	groupe	1583 €
Inter-entreprise	stagiaire	280 €

Accessibilité

Conformément à la réglementation en vigueur (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C&Co Formation s'engage à proposer des aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap. Des ressources spécialisées peuvent être mobilisées si nécessaire.