Management des ressources humaines en EAJE
Formation destinée aux directrices et directeurs d'EAJE visant à renforcer leurs compétences en management des ressources humaines, afin de structurer une organisation efficace, favoriser l'engagement des équipes, sécuriser les pratiques RH et accompagner durablement les évolutions organisationnelles dans un contexte réglementaire exigeant.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du management RH appliqué aux EAJE
- Structurer des stratégies de recrutement, d'intégration et de fidélisation des équipes
- Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels
- Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre réglementaire
- Piloter le changement et adopter une posture de leadership adaptée
Compétences visées
Profil des bénéficiaires
Pour qui ?
- Directrices et directeurs d'EAJE
- Responsables d'équipe
- Gestionnaires ou cadres intervenant dans l'organisation
- Cadres intervenant dans l'encadrement et la gestion des ressources humaines en structure petite enfance
Prérequis
- Disposer d'une expérience préalable en gestion d'équipe
- Être en fonction de direction, d'encadrement ou de responsabilité en EAJE
- Disposer d'une clé USB pour les supports de formation
Programme détaillé
Séquence 1 – Recrutement stratégique et intégration
Séance 1.1 : Identifier les compétences clés des métiers de la petite enfance Séance 1.2 : Rédiger une offre d'emploi et construire une grille d'évaluation des candidats Séance 1.3 : Structurer un parcours d'intégration : accueil, tutorat et mentorat
Séquence 2 – Motivation, fidélisation et qualité de vie au travail
Séance 2.1 : Facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques Séance 2.2 : Mettre en place des leviers de reconnaissance non financière Séance 2.3 : Construire un plan de bien-être au travail adapté à l'EAJE
Séquence 3 – Développement des compétences et gestion de carrière
Séance 3.1 : Élaborer un plan de formation annuel (besoins individuels et collectifs) Séance 3.2 : Conduire des entretiens professionnels avec des objectifs SMART Séance 3.3 : Utiliser des outils de cartographie des compétences et de mobilité interne
Séquence 4 – Législation RH et gestion des contrats
Séance 4.1 : Obligations légales et réglementaires applicables en EAJE Séance 4.2 : Analyse de contrats types et identification des points de vigilance Séance 4.3 : Gestion des absences, congés et arrêts maladie Séance 4.4 : Prévenir les risques juridiques et sociaux
Séquence 5 – Pilotage du changement et posture de leadership
Séance 5.1 : Accompagner les transitions organisationnelles et réglementaires Séance 5.2 : Communiquer une décision managériale complexe Séance 5.3 : Mettre en place un tableau de bord RH et des indicateurs de suivi
Accessibilité
Conformément à la réglementation en vigueur (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C&Co Formation s'engage à proposer des aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap. Des ressources spécialisées peuvent être mobilisées si nécessaire.