Management RH pour les directeurs et directrices d'EAJE
Cette formation vise à permettre aux apprenants de mobiliser de manière intégrée leurs ressources professionnelles pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines de leur structure d'accueil du jeune enfant. Ils maîtriseront les fondamentaux du management RH adapté aux EAJE, développeront des stratégies de recrutement, formation et fidélisation, et seront capables de piloter les évolutions légales et organisationnelles du secteur.
Objectifs de la formation
- À l'issue de la formation, les apprenants seront en capacité de mobiliser de manière intégrée leurs ressources professionnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être) pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines de leur structure d'accueil du jeune enfant.
- Ils maîtriseront les fondamentaux du management RH adapté aux EAJE, sauront développer des stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation des équipes, et seront capables de piloter les évolutions légales et organisationnelles du secteur, afin de maintenir un climat de travail sain et collaboratif, directement bénéfique au bien-être des enfants, des familles et des équipes.
- Maîtriser les fondamentaux du management RH adapté aux spécificités des EAJE
- Définir les compétences clés nécessaires pour les métiers de la petite enfance
- Conduire un processus de recrutement stratégique et structuré
- Mettre en place des méthodes d'intégration efficaces (parcours d'accueil, mentorat)
Compétences visées
Profil des bénéficiaires
Pour qui ?
- Directeurs et directrices de structures d'accueil (EAJE, micro-crèches, MAM)
- Responsables d'équipe en EAJE
- Coordinateurs de structures petite enfance
- Gestionnaires de structures d'accueil
- Professionnels en prise de poste de direction
Prérequis
- Occuper ou être en prise de poste de direction ou de responsable d'équipe
- Avoir une expérience préalable en gestion d'équipe
- Disposer d'une clé USB pour récupérer les supports de formation
Qualité et satisfaction
Basé sur 0 avis recueillis
Capacité d'accueil
3 minimum – 5 maximum
Délai d'accès
Inscription jusqu'au début de la formation
Programme détaillé
Approche pédagogique
Méthodes
- Pédagogie active, collaborative et expérientielle
- Ateliers pratiques de construction d'outils RH
- Études de cas concrets issus du terrain
- Simulations et jeux de rôle (entretiens, communication managériale)
- Travaux en sous-groupes et co-construction
- Apports théoriques structurés et actualisés
Moyens
- Salle de formation dédiée et aménagée
- Vidéoprojecteur et supports visuels
- Supports pédagogiques numériques (remis sur clé USB)
- Trames d'outils RH (grilles d'entretien, modèles de contrats, tableaux de bord)
- Vidéos de démonstration et cas pratiques
- Bibliographie et ressources documentaires
Évaluation
- Questionnaire de positionnement (avant la formation)
- Évaluations formatives continues lors des ateliers (pendant la formation)
- Observation des mises en situation (pendant la formation)
- Évaluation formative à mi-parcours (après 7 heures) (pendant la formation)
- Évaluation théorique sous forme de quiz (en fin de formation)
- Présentation du plan d'action RH personnalisé (en fin de formation)
Lien Objectifs ↔ Évaluation
L'évaluation finale permet de vérifier la capacité des apprenants à mobiliser leurs compétences en situation professionnelle réelle de gestion RH. Le plan d'action RH personnalisé démontre la capacité de transfert des acquis, en lien direct avec les objectifs pédagogiques opérationnels.
Traçabilité et validation
- Feuille d'émargement
- Évaluation de la satisfaction à chaud
- Évaluation à froid à T+6 mois, lorsque applicable
- Attestation de réussite (validité : 5 ans)
Résultats attendus
À l'issue de la formation, les participants seront en capacité :
Suivi & Qualité
Indicateurs de réussite
- Taux de réussite à l'évaluation finale
- Niveau de satisfaction des apprenants et du client
- Capacité à transférer les acquis dans la pratique professionnelle
Équipe pédagogique
Formation animée par des formateurs qualifiés et spécialisés en management et gestion RH dans le secteur de la petite enfance, disposant d'une expertise terrain significative en pilotage de structures et d'une double compétence en ressources humaines et en management opérationnel d'EAJE.
Accessibilité
Conformément à la réglementation (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C & Co Formation propose des aménagements adaptés aux stagiaires en situation de handicap. Des ressources externes peuvent être mobilisées si nécessaire. Référente handicap : Contactez-nous pour échanger sur vos besoins spécifiques.
Options de financement
Paiement à réception de facture
Témoignages
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