Accompagnement à la direction de micro-crèche
Cette formation vise à accompagner les professionnels de la petite enfance exerçant ou se préparant à des fonctions de direction ou de pilotage en micro-crèche. Elle permet de structurer leur posture de direction, de piloter leur équipe avec méthode et cohérence, et d'améliorer durablement le fonctionnement de la micro-crèche et la qualité de l'accueil.
Objectifs de la formation
- Mobiliser de manière intégrée leurs ressources professionnelles (savoirs réglementaires, savoir-faire managériaux et posture de direction) afin d'analyser leur fonction de direction en micro-crèche
- Piloter et réguler le fonctionnement de la structure et de l'équipe
- Structurer un management favorisant la qualité d'accueil des enfants et des familles
- Ajuster durablement leur posture professionnelle, dans le respect du cadre réglementaire et institutionnel
- Clarifier leur rôle, leurs responsabilités et leur positionnement professionnel
- Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de la structure et de l'équipe
Compétences visées
Profil des bénéficiaires
Pour qui ?
- Professionnels de la petite enfance exerçant ou se préparant à des fonctions de direction ou de pilotage en micro-crèche
- Directeurs et directrices de micro-crèches
- Référents techniques (dans le cadre réglementaire en vigueur)
- Gestionnaires ou porteurs de projet souhaitant structurer leur posture de direction
Prérequis
- Exercer une activité professionnelle dans le champ de la petite enfance.
Qualité et satisfaction
Basé sur 0 avis recueillis
Capacité d'accueil
2 minimum – 5 maximum
Délai d'accès
Inscription jusqu'au matin de la formation
Programme détaillé
Approche pédagogique
Méthodes
- Pédagogie active et réflexive
- Analyse de l'activité réelle
- Études de cas issus du terrain
- Mises en situation managériales
- Analyse de pratiques professionnelles
- Échanges entre pairs
Moyens
- Supports pédagogiques structurés
- Ressources numériques collaboratives
- Études de situations professionnelles
- Outils d'auto-évaluation et de suivi
Évaluation
- Questionnaire de positionnement (avant la formation)
- Évaluation théorique des acquis sous forme de quiz (en fin de formation)
- Élaboration d'un plan d'action professionnel individualisé (en fin de formation)
Lien Objectifs ↔ Évaluation
L'évaluation finale permet de vérifier la capacité des apprenants à mobiliser leurs compétences managériales en situation professionnelle réelle, conformément aux objectifs pédagogiques et aux compétences visées.
Traçabilité et validation
- Feuille d'émargement
- Évaluation de la satisfaction à chaud (apprenants et client)
- Évaluation à froid à T+6 mois, lorsque applicable
- Remise d'un certificat de réalisation
Résultats attendus
À l'issue de la formation, les participants seront en capacité :
Suivi & Qualité
Indicateurs de réussite
- Taux de réussite à l'évaluation finale
- Niveau de satisfaction des apprenants et du client
- Capacité à transférer les acquis en situation professionnelle
Équipe pédagogique
Formation animée par un professionnel expérimenté de la petite enfance, spécialisé en direction de structures EAJE, management d'équipe et ingénierie pédagogique.
Accessibilité
Conformément à la réglementation (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C & Co Formation propose des aménagements adaptés aux stagiaires en situation de handicap. Des ressources externes peuvent être mobilisées si nécessaire.
Options de financement
Témoignages
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