PSC1 ou SST ? Comprenez les différences entre ces deux formations essentielles aux premiers secours. Découvrez laquelle correspond le mieux à vos besoins, qu'ils soient personnels ou professionnels.
Dans le domaine des premiers secours, deux formations se distinguent : le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) et le SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Comprendre leur différence PSC1 SST est crucial pour les entreprises et les particuliers souhaitant acquérir des compétences vitales.
Cet article explore les spécificités de chaque certification pour vous aider à faire un choix éclairé, que ce soit pour la vie quotidienne ou l'environnement professionnel.
PSC1 : Les Gestes Essentiels pour Tous
Le PSC1 est la formation de base aux premiers secours accessible au grand public. Elle vise à enseigner les gestes qui sauvent dans les situations d'urgence de la vie courante. Cette certification, créée en 2007, est un pilier de la sensibilisation citoyenne.
La formation PSC1 couvre des modules fondamentaux : protection, alerte, intervention face à une victime qui s'étouffe, qui saigne abondamment, qui est inconsciente mais respire (PLS), ou qui ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire). Elle aborde aussi la gestion des malaises et traumatismes. D'une durée d'environ 7 heures, elle est généralement dispensée sur une journée par des organismes agréés comme la Croix-Rouge ou la Protection civile. Les compétences acquises sont universelles et précieuses pour chacun, y compris pour l'éveil de l'enfant et sa sécurité au quotidien, comme l'aborde notre article sur Éveil de l'enfant : développement et rôle des adultes.
SST : Secourir et Prévenir en Milieu Professionnel
Le SST est une formation spécifique aux salariés, encadrée par l'INRS. Elle forme des secouristes capables d'intervenir efficacement sur leur lieu de travail. La règlementation impose la présence de SST dans de nombreuses entreprises.
La formation SST intègre deux domaines clés : secourir et prévenir. Le volet « secourir » reprend les gestes essentiels du PSC1, mais les adapte au contexte professionnel. Le volet « prévenir » est unique au SST et enseigne au salarié à identifier les risques, à participer à leur maîtrise et à alerter les personnes désignées. La formation initiale dure 14 heures et nécessite un recyclage obligatoire tous les 24 mois pour maintenir la validité du certificat. Cette formation est cruciale pour la sécurité de tous, y compris dans les structures accueillant des enfants, où un Secours d'Urgences Pédiatriques (SUP) peut être un complément vital.
Choisir entre PSC1 et SST : Critères et Complémentarité
La principale différence PSC1 SST réside dans leurs objectifs et leur cadre d'application. Le PSC1 est une approche citoyenne, généraliste, sans obligation de recyclage. Le SST est une approche professionnelle, spécialisée, avec une dimension de prévention des risques et un recyclage biennal obligatoire.
Pour les entreprises, le choix est souvent dicté par les obligations légales et l'analyse des risques spécifiques au secteur d'activité. Un établissement recevant du public ou une industrie à risque aura des exigences différentes d'un bureau. Une stratégie mixte, combinant le PSC1 pour une sensibilisation générale et le SST pour les référents sécurité, est souvent la plus pertinente. Elle permet une couverture exhaustive des situations d'urgence et renforce la culture sécurité au sein de l'organisation.
Questions fréquentes
H3 Qu'est-ce qui différencie principalement le PSC1 et le SST ?
Le PSC1 est une formation grand public axée sur les gestes de premiers secours pour la vie quotidienne, sans recyclage obligatoire. Le SST est une formation professionnelle pour les salariés, intégrant secourisme et prévention des risques au travail, avec un recyclage obligatoire tous les deux ans.
H3 Mon entreprise est-elle obligée d'avoir des salariés formés au SST ?
Oui, le Code du travail impose la présence d'un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans certaines entreprises et ateliers, notamment là où sont effectués des travaux dangereux ou dans les établissements de plus de 20 salariés. Le nombre exact dépend de l'évaluation des risques et des effectifs.
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