Le défibrillateur en entreprise est un équipement vital. Explorez les réglementations 2025, les types de DAE, et l'importance cruciale de la formation du personnel pour sauver des vies.
Chaque année, plus de 50 000 personnes subissent un arrêt cardiaque en France, dont une part significative sur le lieu de travail. Face à cette urgence, le défibrillateur en entreprise est devenu un maillon essentiel de la sécurité. La législation française a progressivement renforcé son déploiement, faisant de 2025 une année charnière pour la conformité des employeurs.
Assurer la présence et le bon fonctionnement de ces dispositifs, ainsi que la formation adéquate des équipes, est désormais une priorité. Cela représente un enjeu majeur pour la protection des collaborateurs et des visiteurs.
Obligations légales et entreprises concernées
Depuis le décret de 2018, l'installation de défibrillateurs automatisés externes (DAE) est progressive. Initialement ciblée sur certains Établissements Recevant du Public (ERP), cette obligation s'étend désormais plus largement.
Les ERP de catégorie 1 à 3 sont concernés depuis 2020, ceux de catégorie 4 depuis 2021. Les ERP de catégorie 5, sous certaines conditions, doivent aussi s'équiper. En 2025, les contrôles s'intensifient, et la responsabilité de l'employeur est accrue.
Votre entreprise est systématiquement concernée si elle accueille plus de 300 personnes, ou si elle est un centre commercial, une grande surface, un complexe sportif. D'autres structures comme les bureaux à forte densité ou les sites industriels peuvent être potentiellement concernées. Au-delà de l'obligation, l'installation d'un DAE est une démarche proactive pour la sécurité des salariés.
Choisir et maintenir votre défibrillateur
Il existe deux principaux types de défibrillateurs : les Défibrillateurs Semi-Automatiques (DSA), qui nécessitent une intervention humaine pour déclencher le choc, et les Défibrillateurs Entièrement Automatiques (DEA), qui gèrent le choc de manière autonome. Le choix dépendra de l'environnement et du niveau de formation prévu pour le personnel. Les DEA sont souvent privilégiés pour leur simplicité d'utilisation.
Lors de l'achat, privilégiez la facilité d'utilisation, la robustesse, l'autonomie des consommables (batteries, électrodes) et la disponibilité du service après-vente. L'emplacement est également crucial : le DAE doit être visible, accessible en moins de 3 minutes depuis tout point de l'établissement, et protégé des intempéries ou du vandalisme.
La maintenance préventive est impérative. Des contrôles quotidiens (voyants) et mensuels (tests fonctions) sont requis. Une maintenance technique annuelle ou semestrielle, ainsi que le remplacement des consommables selon les préconisations du fabricant, garantissent l'efficacité du dispositif. Une traçabilité rigoureuse est essentielle pour la conformité réglementaire.
L'importance vitale de la formation du personnel
La simple présence d'un défibrillateur ne suffit pas. La formation du personnel est un maillon essentiel de la chaîne de survie. Chaque minute sans intervention réduit les chances de survie de 10 %. Un personnel formé peut faire la différence entre la vie et la mort.
Une formation complète aborde la reconnaissance des signes de l'arrêt cardiaque, la chaîne de survie, le fonctionnement du DAE et les aspects légaux. Elle inclut des mises en situation pratiques pour maîtriser la manipulation de l'appareil et la coordination avec les secours. Des formations spécifiques, comme le Secours d'Urgences Pédiatriques (SUP), peuvent aussi être pertinentes selon le secteur d'activité.
Bien que la loi n'impose pas explicitement la formation, elle est fortement recommandée. La jurisprudence considère qu'un employeur doit assurer la compétence de ses équipes à utiliser les équipements de sécurité. Un recyclage annuel permet de maintenir les compétences à jour. Cela s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels et de promotion d'une culture de la sécurité, comme l'aménagement d'espaces favorables au bien-être (Aménager un espace sensoriel en intégrant la nature).
Questions fréquentes
Quels sont les risques en cas de non-respect de l'obligation de défibrillateur ?
Le non-respect peut entraîner des amendes administratives, une responsabilité civile et pénale de l'employeur en cas d'accident, et des répercussions sur les assurances. Au-delà des sanctions, c'est la vie des personnes qui est en jeu.
Comment choisir le bon défibrillateur pour mon entreprise ?
Le choix dépend de plusieurs facteurs : le type d'ERP, la fréquentation, le niveau de formation du personnel et le budget. Il est conseillé d'opter pour un DEA pour sa facilité d'utilisation et de privilégier un modèle robuste avec une bonne autonomie. N'hésitez pas à consulter des experts comme C&Co Formation pour une solution adaptée à vos besoins en formation et équipement.
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