Le financement CPF pour la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) n'est plus possible. Explorez les alternatives pour entreprises et salariés.
La question du financement des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est cruciale pour les entreprises et les salariés. Depuis janvier 2023, un changement majeur a impacté l'éligibilité de cette formation au Compte Personnel de Formation (CPF). Il est donc essentiel de connaître les nouvelles options pour maintenir des compétences vitales en secourisme au travail.
Cet article explore les dispositifs de financement actuels et les stratégies pour optimiser les coûts de formation, garantissant ainsi la sécurité de vos équipes.
Pourquoi le financement CPF SST n'est plus possible ?
Jusqu'au 23 janvier 2023, la formation SST pouvait être financée via le CPF. Cependant, cette possibilité a été supprimée. Désormais, seules les formations menant à une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) sont éligibles au CPF. La formation SST, bien que délivrant un certificat reconnu, ne répond plus à ces nouveaux critères d'éligibilité.
Cette décision a contraint les entreprises et les salariés à rechercher d'autres solutions de financement pour assurer la conformité réglementaire et la sécurité en milieu professionnel.
Les alternatives de financement pour les entreprises
Pour les entreprises, plusieurs dispositifs permettent de financer les formations SST, assurant la conformité légale et la protection des collaborateurs.
Le plan de développement des compétences est la voie principale. Il offre un contrôle total sur le calendrier et le choix de l'organisme formateur, permettant d'adapter la formation aux besoins spécifiques de l'entreprise. Les coûts sont déductibles fiscalement. N'oubliez pas l'obligation légale de formation selon l'article R4224-15 du Code du travail, et le maintien des compétences par des formations MAC tous les 24 mois.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) représentent une solution privilégiée, surtout pour les TPE-PME. Ils peuvent prendre en charge une partie des coûts, sous réserve que l'entreprise soit à jour de ses contributions et que la formation soit inscrite à leur catalogue. Les montants varient selon l'OPCO, mais peuvent couvrir une part significative de la formation initiale SST et des recyclages.
Certains secteurs bénéficient de financements spécialisés, comme le BTP ou l'intérim via le FAF-TT, offrant des prises en charge adaptées aux risques spécifiques. Pour des formations plus spécifiques, comme l'aménagement d'espaces sensoriels, d'autres dispositifs peuvent être explorés, en savoir plus ici.
Solutions pour les salariés et les demandeurs d'emploi
Même sans le CPF, les salariés et demandeurs d'emploi peuvent accéder à la formation SST. Le cofinancement employeur-salarié est une option. L'employeur peut participer aux frais, prendre en charge les frais annexes ou aménager le temps de travail, reconnaissant l'investissement du salarié dans la sécurité.
L'autofinancement reste une possibilité pour les salariés motivés. Le coût d'une formation SST initiale varie de 150 € à 300 €, et les recyclages MAC de 100 € à 200 €. Cet investissement améliore l'employabilité et les perspectives de carrière, offrant un retour sur investissement significatif à long terme.
Enfin, les dispositifs régionaux et locaux, ainsi que Pôle Emploi, peuvent proposer des aides spécifiques. Les conseils régionaux offrent parfois des chèques formation ou des subventions, tandis que Pôle Emploi peut mobiliser l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) sous certaines conditions. Ces aides sont essentielles pour garantir l'accès à la formation en secourisme.
Questions fréquentes
La formation SST est-elle obligatoire pour l'employeur ?
Oui, la présence de salariés SST est une obligation légale pour l'employeur, notamment dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers. Le Code du travail (article R4224-15) stipule qu'un membre du personnel doit être formé aux premiers secours en cas d'urgence. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions.
Comment optimiser les coûts de formation SST pour mon entreprise ?
Pour optimiser les coûts, explorez les financements OPCO et les dispositifs sectoriels. La mutualisation inter-entreprises via des formations groupées permet de partager les frais et de négocier des tarifs préférentiels. Envisagez également la formation interne en développant des formateurs SST au sein de votre entreprise, ce qui peut s'avérer rentable pour un volume important de salariés à former. Une bonne planification et une analyse des besoins sont essentielles. Pour d'autres formations vitales, comme le Secours d'Urgences Pédiatriques (SUP), pensez à une approche similaire.
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