Conseil personnalisé
On étudie votre situation (salarié, indépendant, demandeur d'emploi) et on identifie le dispositif le plus avantageux.
Tous les dispositifs
Financez votre formation.
OPCO, France Travail, plan de développement des compétences : nous identifions le dispositif adapté à votre situation et montons le dossier avec vous.
Certifié Qualiopi
Référencé OPCO
Accompagnement gratuit
Notre accompagnement
Un accompagnement de bout en bout.
Identifier le bon dispositif, monter le dossier, gérer l'administratif : on s'occupe de tout. Vous, vous vous concentrez sur la formation.
Montage de dossier
Devis, programme détaillé, convention, demande de prise en charge : on gère l'intégralité avec votre OPCO ou France Travail.
Suivi pendant la formation
Attestations, factures, suivi administratif : on s'occupe de tout. Vous restez concentré sur l'apprentissage.
Les 3 dispositifs principaux
À chaque profil, son financement
Identifiez le dispositif adapté à votre situation. Nous vous orientons et montons le dossier avec vous.
01
Salarié en poste
Vous êtes salarié ? Votre OPCO peut financer la formation.
OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent les formations des salariés via la collecte de la contribution formation. Un OPCO par branche professionnelle.
- Prise en charge totale ou partielle (frais pédagogiques + parfois salaire)
- Adapté aux entreprises < 50 salariés (plan de développement des compétences)
- C&Co Formation référencé chez les principaux OPCO du secteur
- Démarche simplifiée : nous montons le dossier avec vous
02
Demandeur d'emploi
Vous cherchez un emploi ? France Travail dispose de plusieurs aides.
France Travail (ex-Pôle Emploi)
Plusieurs dispositifs s'offrent aux demandeurs d'emploi : AIF (Aide Individuelle à la Formation), POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi), AFC (Action de Formation Conventionnée).
- AIF : prise en charge directe par France Travail si la formation est conventionnée
- POEI : formation pré-recrutement financée par l'entreprise + France Travail
- Cumulable avec un financement personnel si le reste à charge subsiste
- Maintien des allocations chômage pendant la formation (ARE-Formation)
03
Employeur
Vous formez vos équipes ? L'entreprise finance directement.
Plan de développement des compétences
L'employeur peut financer directement la formation de ses collaborateurs dans le cadre du plan de développement des compétences. Obligation légale d'adaptation au poste.
- Sur temps de travail (rémunération maintenue)
- Action obligatoire ou non-obligatoire selon les cas
- Intra-entreprise possible : formation sur-mesure dans vos locaux
- Tarif préférentiel pour formations groupes (jusqu'à 12 stagiaires)
Et le CPF ?
Nos formations ne sont pas mobilisables sur le Compte Personnel de Formation. Le CPF ne finance que les actions débouchant sur une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire Spécifique. C&Co Formation délivre des attestations de fin de formation et des autorisations de conduite, qui ne relèvent pas de ces répertoires.
Ce n'est pas un obstacle : les dispositifs ci-dessus couvrent la très grande majorité des situations, et notre certification Qualiopi vous en ouvre l'accès. Nous vous orientons gratuitement vers le bon montage.
Comment ça marche ?
3 étapes pour financer votre formation.
01
Choisissez votre formation
Parcourez notre catalogue, identifiez la formation qui répond à votre projet professionnel.
02
Le bon dispositif
Selon votre statut (salarié, indépendant, demandeur d'emploi), nous orientons vers la solution la plus avantageuse.
03
Nous montons le dossier
Devis, programme, convention, attestations : on s'occupe de l'administratif. Vous vous concentrez sur la formation.
Questions fréquentes
Vos questions sur le financement
Vos formations sont-elles éligibles au CPF ?
Non. Nos formations ne sont inscrites ni au RNCP ni au Répertoire Spécifique : elles ne sont donc pas mobilisables sur le Compte Personnel de Formation. Elles sont finançables par votre OPCO, par le plan de développement des compétences de votre entreprise, par France Travail si vous êtes demandeur d'emploi, ou en financement direct.
Combien de temps prend le montage d'un dossier OPCO ?
En moyenne 3 à 4 semaines entre la demande de prise en charge et l'accord. Nous gérons l'intégralité du dossier avec vous : devis, programme détaillé, convention. Anticipez votre demande au moins 1 mois avant le démarrage.
Puis-je cumuler plusieurs dispositifs ?
Oui. La prise en charge OPCO peut être complétée par le plan de développement des compétences de votre employeur, ou par un financement personnel sur le reste à charge. Pour les demandeurs d'emploi, l'AIF France Travail peut se combiner à un financement direct. Nous étudions le montage avec vous.
Que se passe-t-il si mon OPCO refuse la prise en charge ?
Nous reprenons le dossier avec vous : révision du montage, mobilisation du plan de développement des compétences de l'entreprise, échelonnement du règlement ou financement direct. Un refus de prise en charge n'annule jamais votre projet de formation sans qu'une alternative vous ait été proposée.
Quelle attestation obtient-on à l'issue de la formation ?
Une attestation de fin de formation précisant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l'évaluation des acquis, ainsi qu'un certificat de réalisation. Pour les formations à la conduite d'équipements, l'employeur délivre l'autorisation de conduite sur la base de nos évaluations.
Êtes-vous certifiés Qualiopi ?
Oui. C&Co Formation est certifié Qualiopi au titre de la catégorie « Actions de formation », par QUALIANOR Certification. Cette certification est obligatoire pour bénéficier des financements publics et mutualisés (OPCO, France Travail).
Aller plus loin
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Notre équipe étudie votre dossier sous 24h ouvrées et vous propose le montage le plus avantageux.